現在は稀にみる看護師不足だと言われています。看護師の免許は取得しているのに実際に看護師として働く方は少なく、また働いていてもすぐに他の職場、職種に移ってしまうというのです。看護師は看護師制度によれば生涯免許なので再就職を希望する方も多いのですが、再就職の方は就職難という全く反対の状況も生まれています。 看護師制度では、看護師の勤務帯まで詳しくは規制されていません。そのため、総合病院、大学病院の多くが看護師に対して無理な勤務をさせているという現実があるのです。月に40時間以上のサービス残業があったり、有給休暇を思ったように取れなかったり、中には不眠不休で働く時もあるというほどです。これは看護師の数が足りないために起きている現象です。しかし、看護師不足が起こるのは過酷な労働条件の下で働いているためで、悪循環を繰り返しているということになるのです。 このような状況を打破するためにも看護師制度によって勤務時間帯を徹底することが必要だと言えます。例えばサービス残業を禁止したり、看護師として免許を取得している方に現場に戻るように斡旋するなどです。看護師の免許を取得したにも関わらず、看護師という職を選ばなかった理由には少なからず職場環境や労働条件があると言えます。それをよりよい環境へと変えていけば看護師としての職を希望する方も増えてくると思います。 今後は高齢化社会も進み、看護師として働ける現場はますます増えてくると思います。病院だけでなく、介護施設や老人ホーム、また訪問看護の需要も高まってくるでしょう。看護師の求人は増える一方なので環境を変える必要があると言えます。 その一方で、看護師として働く側としても自分の条件に合った職場を見つける努力をしていく必要があります。自分に合わない職場にいることで肉体的・精神的苦痛を強いられそれが、原因で職場を辞めることになります。それを繰り返していればいずれ看護師という職自体に魅力を感じなくなってしまう可能性があるので、今後のためにも自分の条件というのを一度確認してみると良いでしょう。

看護師を急募する病院が増加する一方で看護師の就職難もひそかにささやかれています。しかし、この就職難という事情は若い看護師ではなく、子育てを一段落した40代や50代の看護師に限っているようです。 看護師制度によると看護師免許は生涯免許なので一度国家試験に受かり取得すれば生涯に渡って有効とされています。つまり、一度職を離れたとしても何度でも再就職が出来るというメリットがあるのです。その点もあり、結婚や出産によって若い頃に看護師職を離れた方がまた現場に復帰するということも良くあります。 しかし、再就職をするにしても20代や30代の若い世代であれば就職先もいくらでもあると言われています。医療は日々進歩していますが、若い看護師の場合には何年か現場を離れていたとしても新しい知識や技術にすぐに慣れることが出来るためです。しかし、40代や50代になると最新の機器や難しい医療知識を新たに頭の中に入れるということが難しくなってきます。覚えようと努力はするのですが、やはり若い世代の看護師には劣る部分もあるでしょう。 また、人間関係も複雑になってしまいます。再就職して現場に入っても自分より若い世代の看護師の方が先輩ということになるのでぎくしゃくしてしまい、何となく上手くいかなくなるということもあります。そのような事情から就職難と言われているのです。 しかし、新しい機器を覚えられないとか人間関係の問題というのは看護師に限らず一般企業でもありうることです。人間なので得意なこと、不得意なことというのは誰にでもあるからです。ですが、看護師は命に直面している職種なので得意、不得意によってミスが生まれることもあります。そのミスを最大限失くし、人間関係を良好に保つためにも再就職する際には研修を受けると良いでしょう。 看護師の再就職を支援するセミナーや研修というのは各地で開催されています。最新医療に対する知識や技術の習得、またコミュニケーションの取り方の講座などもあるようなので積極的に参加していきましょう。

現代は深刻な看護師不足だと言えます。看護師制度によって看護師となる方は年々増加していると言えるのですが、実際に現場で働く看護師の数は激減しているのです。その理由には病院の待遇や職場環境が影響していると言えます。 看護師というと昔から白衣の天使というイメージがあります。患者さんにとっては常に優しくケアしてくれる天使のような存在ですが、実際にはとても厳しい現実があるのです。大きな総合病院になると交代勤務は当たり前です。通常は日勤と夜勤とに分かれていますが、サービス残業を強いられることも少なくありません。月の残業時間が40時間を超えるということもあり、不眠不休で働いている看護師も多いのです。 また、看護師として配属される科によっては更に厳しい現実があります。特に救急医療の現場では、いつ患者さんが運びこまれてくるか分かりませんし、本当に24時間待機でいなければならないのです。そんな疲れた状態で治療を行えば重大なミスに繋がることもあります。 このような現実に耐えられず、肉体的にも精神的にも疲れて看護師という職を離れるという方も珍しくありません。また、現在の職場ではなく、日勤で決まった時間に帰ることのできるクリニックなどに求人が殺到しているということです。 更には看護師同士の人間関係も意外に難しいようです。ベテランの看護師さんの指導に従わなければならなかったり、看護師同士のイジメといった問題もあります。大きな病院になればなるだけ看護師の数も増えるのでコミュニケーションの取り方は非常に難しくなってくるのです。 ですが、反対に考えるとこの看護師不足の背景があるからこそ、看護師は転職には困らないとも言えます。自分の希望する条件での職探しは案外簡単に行えると聞きますし、登録しておくだけで自動的に募集があれば紹介してくれるという制度もあります。 現在の看護師制度では勤務時間帯や待遇まできちんと規制されている訳ではありません。今後の看護師不足に歯止めをかけるためにも看護師制度の見直しは必要だと言えるでしょう。