現在は稀にみる看護師不足だと言われています。看護師の免許は取得しているのに実際に看護師として働く方は少なく、また働いていてもすぐに他の職場、職種に移ってしまうというのです。看護師は看護師制度によれば生涯免許なので再就職を希望する方も多いのですが、再就職の方は就職難という全く反対の状況も生まれています。

看護師制度では、看護師の勤務帯まで詳しくは規制されていません。そのため、総合病院、大学病院の多くが看護師に対して無理な勤務をさせているという現実があるのです。月に40時間以上のサービス残業があったり、有給休暇を思ったように取れなかったり、中には不眠不休で働く時もあるというほどです。これは看護師の数が足りないために起きている現象です。しかし、看護師不足が起こるのは過酷な労働条件の下で働いているためで、悪循環を繰り返しているということになるのです。

このような状況を打破するためにも看護師制度によって勤務時間帯を徹底することが必要だと言えます。例えばサービス残業を禁止したり、看護師として免許を取得している方に現場に戻るように斡旋するなどです。看護師の免許を取得したにも関わらず、看護師という職を選ばなかった理由には少なからず職場環境や労働条件があると言えます。それをよりよい環境へと変えていけば看護師としての職を希望する方も増えてくると思います。

今後は高齢化社会も進み、看護師として働ける現場はますます増えてくると思います。病院だけでなく、介護施設や老人ホーム、また訪問看護の需要も高まってくるでしょう。看護師の求人は増える一方なので環境を変える必要があると言えます。

その一方で、看護師として働く側としても自分の条件に合った職場を見つける努力をしていく必要があります。自分に合わない職場にいることで肉体的・精神的苦痛を強いられそれが、原因で職場を辞めることになります。それを繰り返していればいずれ看護師という職自体に魅力を感じなくなってしまう可能性があるので、今後のためにも自分の条件というのを一度確認してみると良いでしょう。